Poszukujesz pracy? Sprawdź najnowsze oferty zatrudnienia. Aplikuj już dziś i rozwijaj swoją karierę!
Przesłane dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny, kwestionariusz) są analizowane pod kątem zbieżność kandydata do profilu aplikowanego stanowiska, przebiegu ścieżki kariery zawodowej oraz szans na rozwój w strukturach Technius Sp. z o.o.
Autorzy aplikacji spełniających wymogi formalne oraz pozytywnie ocenionych pod względem powyższych kryteriów zostaną zaproszeni telefonicznie na I etap rozmów kwalifikacyjnych – wywiad kompetencyjny, odbywających się podczas spotkań online.
Kandydaci, których potencjał rozwoju wewnątrz struktur Technius Sp. z o.o. zostanie najwyżej oceniony, zostaną zaproszeni na II etap rozmów kwalifikacyjnych. W tej części rekrutacji kandydat pozna szczegóły nt. funkcjonowania spółki, system zatrudnienia, ścieżki rozwoju kariery oraz będzie miał okazję do uzyskania odpowiedzi na własne pytania.
Ostatecznym krokiem do podjęcia współpracy jest pozytywne przejście testu aktualnego stanu wiedzy na temat polskiej energetyki, zdobytej na podstawie otrzymanych materiałów. Po ogłoszeniu wyników, rozpoczynają się szkolenia wdrażające, przygotowujące do rzetelnej i efektywnej pracy.
W czasie okresu testowego weryfikowane są umiejętności, komunikatywność, ambicje, determinacja w osiągnięciu wyznaczonych celów oraz złożone w procesie rekrutacyjnym deklaracje. Od wyników uzyskanych w tym czasie zależy dalszy rozwój kariery wewnątrz struktur Technius.
Niezależenie od posiadanego doświadczenia zawodowego i stopnia rozwoju kariery, każdy nowy członek zespołu Technius Sp z o.o. odbywa szkolenie wdrażające zapewniające podstawy wiedzy nt. polskiej energetyki, profesjonalnych technik doradczych, standardów pracy, wynagrodzenia i rozwoju. Wstępne szkolenia pozwalają poszerzyć i ugruntować wiedzę, poznać kulturę organizacyjną firmy oraz zaplanować swój własny rozwój w strukturze.
Ścieżki rozwoju i kryteria awansu są ściśle określone. O przebiegu kariery decydują umiejętność, wyniki pracy, zaangażowanie, pasje i inne mocne strony pracownika. Stały rozwój zawodowy jest gwarantem wzrostu efektów i satysfakcji z pracy.
W czasie zatrudnienia zapewniane są liczne warsztaty i szkolenia z zakresu energetyki, informatyki, doradztwa, zarządzania, umiejętności miękkich, rozwoju osobistego i innych dziedzin pozwalających zwiększać pracownikom ich kompetencje, profesjonalizm oraz rozwijać indywidualne talenty.
Projekt strony Business Hero © 2024. All Rights Reserved.
